Employee FAQs
Frequently Asked Questions
免责声明:这些常见问题是人力资源部经常遇到的一些问题 gets asked. 这些问题和答案并不打算详尽无遗. The answers 本常见问题解答页面中的内容不构成法律、财务或税务建议. This information 的目的是提供一些最靠谱的网赌软件某些人力资源的初步指导 issues. 当我们尽一切努力保持这些答案是最新的，法律，十大正规网赌软件 员工手册、十大正规网赌软件政策、程序和环境可能会迅速改变 which could alter answers given on this page.
Payroll
全职员工每月15日和最后一天发工资. Part-time 每月10号和25号发工资. If any of those days fall on 周六，周日或银行假日，将在前一个周五支付 particular pay period.
直接存款表格可在工资单网页或自助服务系统列印 Banner, Employee tab. 你也可以去人力资源部领取. A voided 请从您的银行核对或打印，并附上帐户和路由号码. 注册后，人力资源部会给你一个生效日期. 十大正规网赌软件 strongly encourges use of direct deposit.
Benefits
您可以在雇用之日起31天内或在NMPSIA期间注册保险 每年提供开放/转换入学期. The open/switch enrollment period 从十月一日开始，一直持续到十一月中旬.
保险费率可以通过T-BirdWeb在自助服务横幅，员工标签中找到 Portal.
更改只能在NMPSIA通常开始的开放/交换注册期间进行 从10月1日一直持续到11月中旬. Changes due to "a qualifying event" such as; involuntary loss of coverage, change in marital status, birth/adoption 儿童的残疾，NMPSIA团体计划所涵盖的儿童的无行为能力，法定监护 或者晋升到一个新的工作类别. Any such event must be reported 到人力资源办公室，并在31天内完成变更卡 qualifying event.
Retirement
退休资格取决于你的入职日期.
TIER 1: Membership Prior to July 1, 2010
如果您的ERB会员资格是在2010年7月1日之前开始的，并且您还没有全部退出 你的供款，你有资格在你遇到的最早的日期退休 the following criteria:
1. “25 and Out”-获得的服务积分+允许的服务积分= 25年或更长时间. There is no minimum age requirement.
2. “75法则”——你的年龄+获得的服务积分= 75或更多. Under the Rule of 允许的服务积分是用来计算你的退休福利的，但不是 count toward eligibility. 如果你在60岁以下退休，并且 不到25年的服役记录，你就退休了
Benefit will be reduced by:
0.在60岁之前退休，每1 / 4年或其中1 / 4年的比例为6% after the 55th birthday (equal to 2.4% per year), plus
1.在55岁之前退休，每1 / 4年或其中的1 / 4年或其中的一部分占8% to 7.2% for each year under age 55). For example, if you are six months past your 59岁生日，福利减少1.2%.
3. “65和5”-如果你至少65岁，有5年或以上的收入 服务积分，你有资格退休.
4. COLA begins at age 65.
TIER 2: 2010年7月1日或之后，但2013年7月1日之前的会员资格
如果您在2010年7月1日或之后首次受雇于雇员再培训局雇主，但在此之前 2013年7月1日，或者如果你在2010年7月1日前受雇，终止了你的雇佣关系 并且随后提取了所有的供款，您必须满足以下条件之一 requirements to be eligible for retirement:
1. “30 and Out”-获得的服务积分= 30年或以上. There is no minimum age required. 在第2层“30和Out”下，允许的服务信用不用于确定 退休资格，但用于计算退休福利.
2. “80法则”——你的年龄+获得的服务积分= 80或更多. As in the Rule of 允许的服务积分是用来计算你的退休福利的，但不是 count toward eligibility. 如果根据这条规定退休，年龄在65岁以下，而且收入更少 超过30年的服务积分，你的退休福利将减少:
• 0.在65岁之前退休，每1 / 4年或其中的一部分占6% but after the 60th birthday (equal to 2.4% per year), plus
• 1.每四分之一年，或其中的一部分，在年龄之前退休，则为8% 60 (equal to 7.2% per year).
3. “67和5”-如果你年满67岁，有5年或以上的收入 服务积分，你有资格退休.
4. COLA begins at age 65.
TIER 3: 2013年7月1日或之后开始成为会员
如果您的ERB会员资格是在2013年7月1日或之后开始的，或者您在此之前有过工作 2013年7月1日，终止了你的雇佣关系并撤回了你的所有供款 并且在2013年7月1日或之后重新为雇员再培训局雇主工作，你必须满足一个条件 符合下列条件之一，才有资格退休:
1. “30 and Out”-获得的服务积分= 30年或以上. Soft minimum retirement 55岁:未满55岁退休且有30年工作年限的人 雇员退休时的精算等值福利会减少吗 age 55. 在第3层“30和Out”下，允许的服务信用不用于确定 退休资格，但用于计算退休福利.
2. “80法则”——你的年龄+获得的服务积分= 80或更多. As in the Rule of 允许的服务积分是用来计算你的退休福利的，但不是 count toward eligibility. 如果你根据这条规定退休，年龄在65岁以下，并且 少于30年的服务积分，你的退休福利将会减少 by:
• 0.在成员退休前退休的每1 / 4年或其中的一部分，可获得6% 65岁生日但过了60岁生日(等于2.4% per year), plus
• 1.在成员退休之前，每退休1 / 4年或其中的1 / 4年或其中的一部分收取8% 60th birthday (equal to 7.2% per year).
3. “67和5”-如果你年满67岁，有5年或以上的收入 服务积分，你有资格退休.
4. COLA begins at age 67.
当您符合资格要求并准备退休时，请填写 Retirement Application found at www.nmerb.org. We recommend that you begin this process 在计划退休日期前60-90天，以避免任何干扰 in your income. 如果你计划在7月份退休，ERB建议你开始这个过程 six months prior to your retirement date. If you are still employed by an ERB employer, 你的雇主必须向雇员再培训局递交你的退休申请及证明文件 of Termination. 如果你在过去六个月内没有为雇员再培训局的雇主工作， 你只须填妥退休申请的会员资料页.
For more information, visit www.nmerb.org.
Leave
Leave accrual begins with the first payroll.
Sick Leave
- 合同为期12个月的员工将获得6英镑.67 hours every pay period.
- 签订9个月或10个月合同的员工每个发薪期可获得4小时的工作时间.
Vacation Leave
- First year - Employee accrues 1.67 hours per pay period.
- Second year - Employee accrues 3.33 hours per pay period.
- 第三年-每个工资期累计工作5小时.
注意:签订9个月或10个月合同的员工不享有假期.
Personal Leave
- 签订12个月合同的员工每个财政年度可获得2天的假期. Must be used by June 30th of each year.
- 签订9个月或10个月合同的员工每个财政年度可获得4天的假期. Must be used by the end of their contract. 他们最多可以休一次未休的事假 day per each summer session taught.
- 第一年-员工在日历年结束时只能携带超过20个小时.
- 第二年-员工在日历年结束时只能携带超过40个小时.
- 第三年-员工在日历年结束时只能携带超过60个小时.
Yes. FMLA要求雇主提供12周的无薪工作保障 leave to eligible employees; however, 十大正规网赌软件 requires that the FMLA leave run concurrently 有累计带薪病假，事假和假期休假的任何资格 event.
十大正规网赌软件最靠谱的网赌软件FMLA的政策可以通过自助服务在员工手册中找到 Banner. Here is the link for your convenience: Employee Handbook.
Disability Service for Staff and Faculty
住宿和残疾服务联系咨询部门575.492.2576.
Health & Safety
Contact 十大正规网赌软件 Security at 575.399.2033.
Yes. 请向公共安全/安保主任丹尼斯·凯利报告不安全情况， at 575.408.2466.
